2025년 육아휴직 지원금 (급여) 얼마까지? 부모육아휴직제, 신청 절차

아이의 탄생과 성장은 부모에게 무엇과도 바꿀 수 없는 기쁨이지만, 동시에 일과 육아를 병행하는 것은 많은 어려움을 동반합니다. 특히 아이가 어릴 때는 부모의 손길이 더욱 필요하기에 많은 부모들이 육아휴직을 고민하게 됩니다. 하지만 육아휴직 기간 동안의 소득 감소는 현실적인 걱정거리일 수밖에 없습니다. 다행히 정부에서는 이러한 부모들의 부담을 덜어주고자 고용보험을 통해 육아휴직 지원금을 지급하고 있습니다. 2025년 현재, 육아휴직 지원금 제도는 지속적으로 개선되어 부모 모두의 육아 참여를 장려하고, 특히 저연령 자녀를 둔 부모에게 더 많은 혜택을 제공하는 방향으로 발전하고 있습니다. 이 글에서는 2025년 최신 정보를 바탕으로 육아휴직 지원금을 얼마나 받을 수 있는지, 최근 확대된 '6+6 부모육아휴직제'는 무엇인지, 그리고 신청 절차는 어떻게 되는지 등 부모님들이 가장 궁금해하는 핵심 정보들을 꼼꼼하게 정리해드리겠습니다.

 

육아휴직 지원금

 2025년 육아휴직 지원금 (육아휴직 급여)이란?

 

육아휴직 지원금(육아휴직 급여)은 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 육아휴직을 사용하는 경우, 해당 기간 동안 발생하는 소득 감소분을 보전하고 근로자의 생활 안정 및 고용 유지를 셔츠하기 위해 고용보험기금에서 지급하는 지원금입니다. 이는 단순히 현금 지원을 넘어, 부모가 경제적 부담 없이 육아에 전념할 수 있도록 돕고, 여성의 경력 단절을 예방하며, 남성의 육아 참여를 활성화하여 일과 가정 양립 문화를 조성하는 데 중요한 역할을 합니다.

 

부모 각각 자녀 1명당 최대 1년까지 사용할 수 있으며, 부모가 모두 육아휴직을 사용한다면 한 자녀에 대해 총 2년의 육아휴직 기간 동안 육아휴직 지원금을 받을 수 있는 기회가 주어집니다.

 

2025년 육아휴직 지원금, 얼마나 받을 수 있나요?

 

2025년 현재 육아휴직 지원금의 지급액은 크게 일반적인 경우와 특례 제도로 구분되며, 특히 최근 강화된 '6+6 부모육아휴직제'에 대한 이해가 중요합니다.

 

 1) 기본 육아휴직 급여 (일반적인 경우)

지급 기간은 자녀 1명당 최대 1년 (부모 각각 사용 가능)

 

지급액 산정 방식

• 육아휴직 시작일부터 첫 3개월까지는 통상임금의 80%를 지급합니다. (월 상한액 150만원, 하한액 70만원) 
• 육아휴직 4개월째부터 육아휴직 종료일까지는 통상임금의 50%를 지급합니다. (월 상한액 120만원, 하한액 70만원)
• 육아휴직 급여 사후지급금 제도는 위에서 산정된 월별 육아휴직 지원금 중 75%만 매월 지급되고, 나머지 25%는 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우에 한하여 일시불로 합산 지급됩니다. 이는 근로자의 직장 복귀를 유도하기 위한 장치입니다. (예: 첫 3개월 동안 월 상한액 150만원을 받는다면, 매월 112만 5천원을 받고, 나머지 37만 5천원은 사후지급금으로 적립)

 2) 특례: "6+6 부모육아휴직제" (생후 18개월 이내 자녀 대상, 2025년 적용)

저연령 자녀에 대한 맞돌봄 문화를 확산하고 초기 육아에 대한 지원을 강화하기 위해 기존 '3+3 부모육아휴직제'가 2024년부터 '6+6 부모육아휴직제'로 확대 개편되어 2025년에도 적용됩니다.

• 대상 자녀는 생후 18개월 이내의 자녀 (기존 12개월에서 확대)
• 적용 조건은 부모가 모두 (동시에 또는 순차적으로) 해당 자녀에 대해 육아휴직을 사용하는 경우, 두 번째로 육아휴직을 사용하는 부모뿐만 아니라, 첫 번째로 사용하는 부모에게도 확대된 급여를 적용하는 방향으로 논의되어 왔으며, 현재는 부모 각각의 첫 6개월에 대해 적용됩니다. (즉, 엄마가 먼저 6개월, 아빠가 이후 6개월 사용 시 각각의 첫 6개월간 적용)
• 지급 기간은 부모 각각의 육아휴직 사용 기간 중 첫 6개월
• 지급액은 해당 6개월 동안 각각 통상임금의 100%를 지급합니다.

월별 상한액 대폭 확대

• 첫 1개월 차: 최대 200만원
• 첫 2개월 차: 최대 250만원
• 첫 3개월 차: 최대 300만원
• 첫 4개월 차: 최대 350만원
• 첫 5개월 차: 최대 400만원
• 첫 6개월 차: 최대 450만원

(이를 통해 부모가 함께 첫 6개월씩 사용 시 최대 1,950만원까지 상한액이 적용될 수 있습니다. 12개월 사용 시 최대 3,900만원)

 

사후지급금 적용은 "6+6 부모육아휴직제" 적용 기간 동안의 급여는 전액(100%) 매월 지급되며, 별도의 사후지급금 공제가 없습니다. (일반 육아휴직 급여와 차이)

 

3) 한부모 근로자 육아휴직 급여:

한부모 근로자의 경우 경제적 어려움을 고려하여 일반적인 경우보다 높은 수준의 육아휴직 지원금을 지원합니다.

• 첫 3개월은 통상임금의 100% (월 상한액 250만원)
• 4개월째부터 6개월째까지는 통상임금의 80% (월 상한액 150만원)
• 7개월째부터 육아휴직 종료일까지는 통상임금의 50% (월 상한액 120만원)
• 이 경우에도 사후지급금 제도가 적용됩니다. (총 급여의 25%는 복직 후 6개월 근무 시 지급)

참고사항으로는 육아휴직 급여는 소득세법상 비과세 소득으로 분류되어 세금이 부과되지 않습니다.

 

누가 육아휴직 지원금을 받을 수 있나요?

 

육아휴직 지원금을 받기 위해서는 다음의 자격 요건을 모두 충족해야 합니다.

• 육아휴직 기간은 사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받아야 합니다. (출산전후휴가 기간과 중복되는 기간 제외) 고용보험 가입 이력은 육아휴직 시작일 이전에 피보험단위기간(고용보험 가입 기간)이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.
• 동일 자녀에 대한 배우자의 육아휴직은 같은 자녀에 대하여 배우자가 육아휴직(30일 미만은 제외)을 부여받지 않고 있거나, 육아기 근로시간 단축을 사용하고 있지 않아야 합니다. 단, "6+6 부모육아휴직제"와 같이 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용하는 것이 허용되는 경우는 예외입니다.
• 자녀 연령은 육아휴직 대상 자녀는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하여야 합니다.

이 외에도 육아휴직 시작일 이후 1개월부터 종료일 이후 12개월 이내에 신청해야 하는 등 기간 제한도 있으니 유의해야 합니다.

 

 육아휴직 지원금 (급여) 신청 절차

 

육아휴직 지원금은 육아휴직을 시작한 후 신청할 수 있습니다.

 

신청 시기

• 원칙적으로 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 매월 단위로 신청하여 받을 수 있습니다.
• 또는, 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 한꺼번에 신청할 수도 있습니다. 하지만 일반적으로는 생활비 확보를 위해 매월 신청하는 경우가 많습니다.

신청 방법

온라인 신청은 다음과 같습니다.

• 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr) 접속 후 로그인 (공동인증서 필요).
• [개인서비스] > [모성보호] > [육아휴직급여 신청] 메뉴를 통해 신청서 작성 및 구비서류 첨부.
• 또는 정부24(www.gov.kr)를 통해서도 일부 연계 신청이 가능할 수 있습니다. (2025년 현재 고용24(www.work24.go.kr)를 통한 통합 서비스 제공 확대)

오프라인 신청 (방문 신청)은 다음과 같습니다.

• 신청인의 거주지 또는 사업장 소재지 관할 고용센터에 직접 방문하여 신청서를 작성하고 구비서류를 제출합니다.

필요 서류 (일반적)

• 육아휴직 급여 신청서 (고용센터 비치 또는 온라인 양식)
• 육아휴직 확인서 (최초 1회 제출, 사업주가 발급하며, 온라인으로 사업주가 직접 등록 가능)
• 통상임금을 확인할 수 있는 자료 사본 (육아휴직 시작일 전 3개월분의 임금대장, 근로계약서 등)
• 주민등록표등본 (또는 가족관계증명서 등 육아휴직 대상 자녀 및 가족관계 확인 가능 서류)
• 육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료 (예: 취업규칙, 급여명세서 등)
• 육아휴직 지원금을 지급받을 본인 명의의 통장 사본

필요 서류는 개인의 상황이나 고용센터의 요구에 따라 다소 차이가 있을 수 있으므로, 신청 전 관할 고용센터에 문의하여 정확히 확인하는 것이 좋습니다.

 

육아휴직 지원금 관련 추가 Q&A 및 유의사항

Q1. 출산휴가 급여와 육아휴직 급여는 다른 건가요?

A1. 네, 다릅니다. 출산전후휴가 급여는 임신 중인 여성 근로자의 출산 전후 건강 보호 및 소득 보장을 위한 것이고, 육아휴직 지원금**은 자녀 양육을 위해 휴직하는 남녀 근로자 모두에게 지원되는 것입니다.

 

Q2. 육아휴직 중에 퇴사하게 되면 사후지급금은 못 받나요?

A2. 네, 원칙적으로 사후지급금은 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우에 지급되므로, 그 전에 퇴사하면 받기 어렵습니다.

 

Q3. 둘째, 셋째 아이도 육아휴직 지원금을 동일하게 받을 수 있나요?

A3. 네, 각각의 자녀에 대해 요건을 충족하면 육아휴직 지원금을 신청하여 받을 수 있습니다.

 

Q4. 회사에서 자체적으로 육아휴직 기간 동안 급여를 일부 지원해 주는 경우, 정부 지원금과 중복으로 받을 수 있나요?

A4. 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 지급받은 경우, 그 금액과 육아휴직 지원금을 합한 금액이 육아휴직 시작일 기준 통상임금을 초과하는 경우 그 초과분을 **육아휴직 지원금**에서 감액하고 지급할 수 있습니다. 따라서 회사 지원 내역을 정확히 신고해야 합니다.

 

육아휴직 지원금은 부모가 경제적 부담을 덜고 아이와의 소중한 시간을 보내며 안정적으로 양육에 집중할 수 있도록 돕는 매우 중요한 사회보장제도입니다. 특히 "6+6 부모육아휴직제"와 같이 부모 공동 육아를 장려하고 지원을 확대한 제도를 잘 이해하고 활용한다면, 가정의 행복과 아이의 건강한 성장에 큰 도움이 될 것입니다. 2025년 육아휴직을 계획하고 계신다면, 오늘 안내해 드린 육아휴직 지원금의 최신 정보와 신청 절차를 꼼꼼히 확인하시고, 필요한 서류를 미리 준비하여 차질 없이 혜택을 받으시길 바랍니다. 정부의 든든한 지원을 바탕으로 행복하고 의미 있는 육아휴직 기간을 보내시기를 응원합니다! 더 자세한 내용이나 개인별 상황에 따른 문의는 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350) 또는 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr), 거주지 관할 고용센터를 통해 정확한 안내를 받으실 수 있습니다.